【真题再现】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有(　)。

　　A.劳动合同期满　 B.用人单位决定提前解散

　　C.用人单位被依法宣告破产　 D.劳动者达到法定退休年龄

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查劳动合同关系终止的情形。通过口诀开心解题。

　　【真题再现】根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。

　　A.劳动合同期满

　　B.劳动者达到法定退休年龄

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.女职工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查劳动合同关系终止的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故D错误。

　　【学习提示】通过真题对比，我们可以发现真题是有多么的重要!!

　　【真题再现】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( )。

　　A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考核支付经济补偿金的情形。

　　【计算】张某于2008年7月1日到甲公司工作。2012年4月30日，公司与其协商解除劳动合同。已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3 000元。公司应如何支付经济补偿?

　　【答案】12000元

　　【解析】本题考查经济补偿的支付标准。从2008年7月1日至2012年4月30日，工作年限为3年10个月。经过换算，按4年计算，公司应当支付的经济补偿为3000×4 =12000(元)。

　　【真题再现】甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为 5 年，合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10000 元，上年度当地职工月平均工资为3000 元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为( ) 元。

　　A. 3000×3×5=45000

　　B. 3000×5=15000

　　C. 10000×5=50000

　　D. 10000

　　【答案】 A

　　【解析】本题考查经济补偿金的计算。