当你想要招聘新员工时，你将会考虑文化契合度，以及应聘者是否不仅具备了满足公司现在所需的资质，同时还具备了在未来承担更多责任的潜力。

　　尽管有关“企业领导者们究竟是否需要拥有大学学历的员工”的争论此起彼伏，但是佐治亚大学近来发布的一份研究报告显示，非管理人员的教育背景可以给企业的长远成功带来很大不同，并让企业远离法律纷扰。

　　研究人员发现，谈及处理敏感金融数据，高学历的员工通常最擅长预测趋势，以及处理法律问题。

　　研究报告的联合作者、佐治亚大学特里商学院会计学副教授约翰?坎贝尔指出：“我们发现，当企业的员工都拥有高学历时，这些企业能够产生更好的会计信息。这些员工不必是会计专家，但是如果他们看见看起来不对的事情，更有可能指出来，并将之告诉自己的上级领导。”

　　伴随着你的企业不断壮大，你必须注重员工的教育水平。非管理员工通常身处发现会计错误的首道防火墙。研究人员还发现，在商业和政治领域，受过良好教育的从业人员与更少的不当行为存在关联性。

　　“也有政治科学研究表明，拥有教育程度更高选民基础的国家在政治体系中腐败程度较低，我们想看看这种关联性在商业领域内是否存在，”坎贝尔说，“原因之一可能是有告密者。在这两种情况下，如果有什么不好的事情发生，受教育程度越高的人越有可能成为告密者。”

　　那么，究竟是学历重要，还是经验重要?

　　当前，很多人可能已经开始思考，大学教育究竟是不是一种必须要做的事情。大学教育昂贵，但在某些领域的确很重要。然而，没办法立即找到工作的大学生比比皆是。若想到得到自己梦寐以求的工作，你还得有经验。问题来了：学历和经验，哪个更重要?如果没有学士学历，经验可以让你得到梦寐以求的工作吗?

　　毫无疑问，拥有良好声誉的大学能给你提供很多机会。名牌大学会举办很多雇主竞相参与的招聘会。这让你能更容易地找到工作。此外，大多数大学都有校友网络，而这个网络可以帮助你找到工作。然而，如果你就读的是一所没有人听说过的大学，那么你可能获得不了自己希望获得的那些帮助，因为现在大学生满大街都是。重要的是，如何让自己在人群中脱颖而出。同样,如果你决定不上大学,而是从事一份朝九晚五的全职工作，不让自己成长，不增加任何新技能，或者不承担任何重大责任，那么你的工作经验也没什么用，因为你没有进步。

　　从另一方面来讲，雇主们想要的不仅仅是经验，还想要相关经验。你可能没有大学学历，但是有五六年的工作经验。那么，这种工作经验可以让你在不同领域找到截然不同的工作吗?要知道，你所具备的工作经验，只有能让你找到更有价值的工作，才算是有价值的工作经验。

　　你可以一边工作，一边学习，者可以让你既拿到了学历，又拥有了有价值的工作经验。因为“学习+工作”会让你成为别人眼中那个工作非常努力且很自律的人。


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