1、零售药店需承接医药分开后专业力提升的挑战，执业药师成其中关键

　　在我国，95%的专利药、95%的医疗设备被国外公司垄断，而打破这一格局刻不容缓。在国内，进口药品价格高昂，消费者愿意通过互联网代购平台购买国外药品，但海外购药存在法律风险和质量安全风险，出现问题也往往追责无门。因此，积极发展质高价优仿制药，加大生物新药研发力度，推进药品审评审批制度改革成重中之重，“重大新药创制”成国家科技重大专项。

　　与此同时，随着政策的进一步推进，处方药将从公立医院药房流向零售药店、网络医院、民营医院等，而在其中，流向零售药店的比例将会更大。在5月5日，国务院办公厅印发的《深化医药卫生体制改革2017年重点工作任务》中，处方外流再次被提及。零售药店需承接医药分开后专业力提升的挑战，而执业药师成其中关键。

　　2、药品研发人才持续走热 ，执业药师需求量大增

　　招聘数据显示，截至2017年6月上旬，医药行业的招聘需求较去年同期上涨了10.3%。其中药师岗和药品研发岗成最热招的职位，招聘需求分别较去年同期上涨了16%和14.2%。

　　3、执业药师岗位需求上涨16%

　　数据显示，2017年6月上旬，药师岗的招聘需求较去年同期上涨了16%。从区域上看，一线地区中北京和上海的同比涨幅分别是18%和17.4%。二线地区同比涨幅较为突出的是福建、浙江同比分别增长17.7%和17.1%。

　　今年2月21日，国务院印发《“十三五”国家药品安全规划》。《规划》中提出，到2020年，每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。3月31日，上海市人力人力资源和社会保障局印发了《关于部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》，《通知》首次将执业药师的职业资格与职称对应了。药师的重要性在日渐的凸显，药师的需求量在大幅增加。

　　薪酬方面，北京和上海两地的平均薪酬分别为5405元/月、5294元/月。二三线城市中，福建和浙江的平均薪酬较高，分别为5117元/月和5029元/月。

　　4、药品研发人才需求上涨14.2%

　　数据显示，2017年6月上旬，药品研发岗的招聘需求较去年同期上涨了14.2%，其中化学制药合成研究员，生物制剂研究员的招聘涨幅最大，分别为15.6%和16%。北京和上海对药品研发的招聘需求分别较去年同期上涨了16.8%和16.5%;二三线城市中，浙江和重庆对药品研发岗的招聘需求涨幅最大，分别较去年同期上涨了16.3%和17.3%。

　　薪酬方面，以化学制药合成研究员为例，北京、上海和广东三地的平均薪酬分别为7065元/月、6563元/月和6485元/月。二三线城市中，浙江和重庆的平均薪酬较高，分别为6558元/月和8425元/月。



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