发展现状

　　一、执业药师考试人数剧增

　　据统计，2014年参加考试的人数达到了70.2615万人，通过13.7万人之多，合格率达到19.48%(人事部规定通过率不能超过20%)，去年年底全国注册执业药师共有41.5万人，预计今年年底将会达到60万人次。

　　二、执业药师考试成为热点，很多省份作弊严重

　　今年执业药师资格考试作弊行为尤为猖獗，而高科技作弊，例如利用无线电、电脑、手机等手段传抄答案的行为蔚然成风。

　　三、执业药师成了社会的关注点和媒体话题

　　以往，百姓服药完全靠自己，几乎没有人可以咨询，公共媒体和消费者对执业药师这样一个行业都知之甚少。随着报考热和注册热的出现，这一行业也逐渐将被大众所熟知。

　　四、执业药师的缺乏导致推出远程审方措施

　　远程审方是作为新版GSP实施的过渡措施而实行的，为较好解决执业药师数量严重不足的问题，在全国多家试点实行，通过远程网络审方系统为药品零售连锁门店提供在线审方服务。

　　五、执业药师薪酬增加

　　供需双方的不平衡，必然导致执业药师薪酬的升高，据了解在人才招聘网上，执业药师的月薪最高可达5万以上。

　　六、全国政协和人大委员今年首次对执业药师提案

　　今年两会，政协委员和人大代表首次提出了关于“充分发挥执业药师作用，保障公众用药安全”的建议。希望国家对执业药师行业的长远发展能够引起足够的重视。

　　未来发展方向

　　我国未来药剂师的发展主要从以下几个方面着手：

　　1、资格准入

　　促进执业药师的分级，准入低必须要分级。应该按照医院的规定建立同等职称，例如设置主任药师、副主任药师、主管药师和副主管药师等。

　　2、注册管理

　　要升级执业药师注册数据库，监控走向，更好地管理其流动性。实行多点执业，给有能力提供一对一服务的执业药师更多的便利，吸引更多医疗人员，以此来解决服务人员数量不足的问题。

　　3、配备使用

　　要对不同的门店采取不同的执业药师配备。例如在处方药管理放慢，对那些不经营处方药的药店可以不配执业药师，要实现药店的分级管理。

　　4、提升水平

　　升高报考的准入资格，提高学历要求;提升业务规范性和专业性。

　　5、推进社会功能

　　向社会药房转变，不是作为买卖关系而存在，而是一种医疗眼身体，要纳入社会公共服务功能的范畴内。

　　相信，市场上执业药师需求仅仅是理论上热度下降，只是暂时的。从目前的形势来看，我国执业药师的缺口极大，执业药师行业还属于一篇蓝海，执业药师的价值会进一步被发掘，实际的工资收入会实现大幅增长。随着新版GSP等政策的逐步收紧，以后零售连锁药店对于执业药师的需求会越来越大。

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